Principio de Dilbert
El principio de Dilbert alude a
una observación satírica de los años 1990 que afirma que las compañías tienden
a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos
directivos para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar.
El término fue acuñado por Scott
Adams, un graduado MBA de la Universidad de Berkeley y creador de la tira
cómica Dilbert. Adams explicó el principio en un artículo del Wall Street
Journal de 1996. Adams amplió entonces su estudio del principio de Dilbert en
un libro satírico de 1996 con el mismo título, que es lectura obligatoria o
recomendada en algunos cursos de gestión y MBA Se han vendido más de un millón
de ejemplares del libro y permaneció 43 semanas en la lista de los más vendidos
del New York Times.
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